企业查员工背景在一定条件下是合法的。具体来说：
合法条件：
- 公司必须基于合理的商业目的，如确保员工岗位的适配性、保障公司的安全与稳定等，进行调查。
- 调查必须通过合法的渠道和方式进行，例如委托专业的背景调查机构，依法获取相关信息。
- 在调查过程中，必须遵守法律法规，不得侵犯员工的隐私权等合法权益，如避免过度调查、非法获取敏感信息等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
- 《就业服务与就业规定》第十三条也规定，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。
调查内容与原则：
- 调查内容通常包括候选人以往的经历（如工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）以及他人的评价等。
- 在进行背景调查时，应遵循被调查人授权、不涉及被调人尚未离职的公司、不涉及被调人个人隐私等原则。同时，第三方仅记录客观情况，不评价被调查人是否胜任，并给予认为有问题的被调查人申辩权利，确保被调查人信息保密。
综上所述，企业在查员工背景时，必须确保其行为符合法律法规的要求，尊重员工的隐私权等合法权益。如果企业在背景调查过程中存在违法行为，将可能面临法律责任。因此，建议企业在进行背景调查时，务必谨慎行事，确保合法合规。