当您的工资被扣时，为了维护自身的合法权益，您可以按照以下步骤进行申诉：

一、初步沟通与了解情况

首先，建议您与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解工资被扣的具体原因。在沟通过程中，请保持平和与理性，并准备好相关的工作记录、考勤记录、绩效评估等证据来支持您的观点。如果沟通后双方能够达成一致，那么问题可能就此解决。

二、内部调解与投诉

1. 申请劳动纠纷调解：如果与用人单位的初步沟通无果，您可以向公司内部的劳动争议调解委员会或当地的劳动纠纷调解委员会申请调解。您需要提交书面调解申请，并详细说明扣工资的情况及您的诉求。

2. 向劳动保障行政部门投诉：您也可以选择向当地的劳动保障行政部门投诉。请携带好劳动合同、工资条、银行工资流水明细等相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动保障行政部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法作出处理。

三、法律途径

1. 申请劳动仲裁：如果调解和投诉均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，并提供充分的证据来支持您的诉求。

四、其他途径

1. 拨打劳动保障服务热线：您可以拨打全国统一的劳动保障服务热线12333进行反映。在反映问题时，请确保提供实名制信息，并详细说明您的情况。

2. 向工会组织反映：如果您所在单位有工会，也可以向工会寻求帮助。工会会代表您与用人单位进行协商沟通，以维护您的合法权益。

五、注意事项

在整个申诉过程中，请务必注意以下几点：

1. 收集并保存好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
2. 了解并熟悉相关法律法规和申诉流程，以便在必要时采取合适的申诉途径。
3. 保持冷静与理性，避免采取过激行为或言辞。
4. 如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动保障部门。

总之，当您的工资被扣时，您有多种途径可以申诉以维护自身的合法权益。请根据您的具体情况选择合适的申诉途径，并务必注意收集证据和了解相关法律法规。