非劳务派遣公司可以代发工资，但前提是代发工资业务不涉及劳务派遣性质，且代发主体需满足一定的资质和条件。

一、代发工资的合法性

代发工资业务本身属于人力资源外包服务的一部分，并不直接等同于劳务派遣。根据相关规定，进行代发工资业务通常只需要备案，而不需要取得劳务派遣许可证。但如果代发工资涉及到了劳务派遣性质的业务，即用人单位通过无劳务派遣证的第三方机构向被派遣劳动者发放工资，那么就违反了劳务派遣的相关法律法规。

二、代发主体的资质要求

虽然代发工资不需要劳务派遣证，但代发工资的主体仍需具备相应的资质。具体来说，代发工资的公司需要具备人力资源服务许可证，并通过人社局的认证。这样的资质要求旨在保障代发工资业务的合法性和规范性，从而保护劳动者的合法权益。

三、代发工资的基本条件

在进行代发工资时，还需要满足以下条件：

1. 工资标准合规：支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且应以货币形式按月支付给劳动者本人。
2. 劳动合同约定：用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3. 依法纳税：在代发工资过程中，用人单位需依法履行代扣代缴个人所得税的义务。

四、违法行为的法律责任

如果非劳务派遣公司没有相应的资质却从事了类似劳务派遣的工资代发等经营活动，那么劳动行政部门有权责令其停止违法行为，并可能处以罚款等处罚。

综上所述，非劳务派遣公司可以代发工资，但必须确保代发业务不涉及劳务派遣性质，并且代发主体需满足相应的资质要求和条件。同时，在代发工资过程中，还需要遵守相关法律法规和合同约定，确保合法合规地提供代发工资服务。