离职补偿的支付时间，通常取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 支付时间的一般规定：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职补偿的支付时间，那么应当按照约定的时间支付。
   • 如果劳动合同中没有约定，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同之日起十五日内一次性支付劳动者经济补偿。

2. 逾期支付的法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付离职补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 支付方式的灵活性：

   • 离职补偿的支付方式一般包括现金支付和银行转账等。
   • 具体支付方式应由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。

4. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在离职前应与用人单位明确离职补偿的支付时间和方式，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位未按时支付离职补偿，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职补偿的支付时间通常根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定来确定。劳动者应密切关注这一时间节点，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。