对于“刚入职三个月被辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于具体的辞退原因以及劳动合同的约定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 情形：如果用人单位在员工无过错的情况下，如试用期已过且员工表现正常，却无故辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。

2. 用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形：

   • 情形：包括协商解除、特定情形下的解除（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）、经济性裁员等。
   • 赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职三个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者存在过错的情形：

   • 情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿：在此类情形下，员工无权获得任何赔偿。

综上所述，刚入职三个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。如果是用人单位违法辞退，员工可以获得一个月工资的赔偿金；如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，员工可以获得半个月工资的经济补偿；如果是劳动者自身存在过错被辞退，则无权获得赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。