伪造电子劳动合同是一种严重违法行为，其处罚方式会根据伪造行为的具体情节和后果而有所不同。以下是对伪造电子劳动合同可能面临的处罚的详细解答：

一、劳动关系解除与赔偿

1. 劳动者伪造：

   • 用人单位有权解除与伪造者的劳动关系。
   • 若伪造行为给用人单位造成损失，伪造者需承担赔偿责任。

2. 用人单位伪造：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正。
   • 若伪造行为给劳动者造成损害，用人单位需进行赔偿。

二、法律制裁

1. 证据认定无效：

   • 伪造的劳动合同不能作为认定劳动关系等事实的有效证据。法院或仲裁机构会依据其他真实证据来判定案件事实。

2. 民事制裁：

   • 如果伪造行为干扰了正常的司法秩序或给对方造成损失，伪造者可能面临民事制裁，如赔偿损失等。

3. 刑事处罚：

   • 在情节严重的情况下，伪造行为可能触犯刑法中的相关罪名，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。
   • 伪造者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。

三、劳动行政管理处罚

• 劳动监察部门一旦发现伪造劳动合同行为，可以对涉事企业进行行政处罚，如罚款等。

四、实际案例

以某案例为例，劳动者小何伪造了一份对自己有利的劳动合同，公司在审查时发现了伪造迹象并解除了与小何的劳动关系，同时要求小何赔偿损失。小何不服并诉至法院，但法院认为公司解除劳动关系是合法的，且小何需承担赔偿责任。这一案例进一步说明了伪造劳动合同的法律后果。

综上所述，伪造电子劳动合同是严重违法行为，不仅可能导致劳动关系的解除和赔偿责任的承担，还可能面临法律制裁和行政处罚。因此，建议劳动者和用人单位都要严格遵守法律法规，诚实守信地签订和履行劳动合同。