劳动者支付用人单位违约损失后，一般不能以超出合同约定为由要求返还。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
在劳动合同关系中，双方应当遵循合同约定，履行各自的义务。当劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失时，劳动者应当承担相应的违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
分析角度
合同约定的效力：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，对双方均具有法律约束力。
- 合同中明确约定的违约条款，是双方对违约后果的预知和接受。
违约损失的赔偿：
- 劳动者因违约行为给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
- 赔偿的金额通常根据合同约定或实际损失来确定，以弥补用人单位的损失。
返还请求的合理性：
- 劳动者在支付违约损失后，若以超出合同约定为由要求返还，通常缺乏法律依据。
- 合同是双方自愿签订的，劳动者在签订时应已知悉并接受违约条款。
- 除非存在合同无效、可撤销或显失公平等法定情形，否则劳动者无权要求返还已支付的违约损失。
法律建议
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是违约条款，确保自身权益不受损害。
- 如认为合同条款存在不公平或不合理之处，可与用人单位协商修改，或在签订前咨询专业律师。
- 在履行合同过程中，应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。
- 如已发生违约行为并支付了违约损失，除非存在法定情形，否则不宜以超出合同约定为由要求返还。
综上所述，劳动者支付用人单位违约损失后，一般不能以超出合同约定为由要求返还。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。