公司规定不让处对象，在大多数情况下是不合法的。因为这一规定很可能侵犯了员工的婚恋自由这一基本权利。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 婚恋自由是基本权利：

   • 根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有婚姻自主权，即公民有权自主决定其婚姻状况，包括是否恋爱、结婚等。这是公民的基本权利，任何组织或个人都无权干涉。

2. 公司规章制度不能侵犯员工权利：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司在制定规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，且内容不得侵犯员工的合法权利。因此，限制员工婚恋自由的规章制度违反了法律规定。

3. 规定的合理性与合法性：

   • 虽然公司可能出于对工作效率、团队氛围或特定商业利益的考虑（如防范内幕交易、避免利益冲突）而制定禁止员工谈恋爱的规定，但这种规定需要合理、明确且透明，并应通过合法程序制定和公示。
   • 如果公司只是禁止在同一部门或有直接工作关系的员工谈恋爱，以避免工作中的利益冲突等，且该规定经过合法程序制定，可能具有一定的合理性。但过于宽泛的禁止，如禁止公司内所有员工谈恋爱，则很可能被认为侵犯了员工的婚姻自由权利。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工认为公司的禁止内部恋爱规定不合理或侵犯了自己的合法权益，首先可以与公司进行沟通协商，要求修改不合理规定。
   • 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对公司的规定进行审查和调整。
   • 员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

综上所述，公司不允许内部员工谈恋爱的规定在大多数情况下是不合法的。公司在制定相关规章制度时，应充分尊重员工的合法权益，确保规定的内容合法、合理且明确。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。