公司规定不允许员工谈恋爱，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：
婚恋自由是基本权利：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有婚姻自主权，这包括恋爱自由、结婚自由和离婚自由。婚恋自由是公民的基本权利，任何组织或个人都无权干涉。因此，公司禁止员工谈恋爱的规定，本质上是对员工婚恋自由的侵犯，违反了法律规定。
公司规章制度不能侵犯员工权利：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，该法也禁止用人单位通过规章制度免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。公司禁止员工谈恋爱的规定，显然超出了合理管理的范畴，侵犯了员工的合法权利。
规定的合理性与合法性边界：
- 虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规定必须合理、合法且明确。如果公司只是出于对工作效率、团队氛围或特定商业利益的考虑（如防范内幕交易、避免利益冲突），而禁止在同一部门或有直接工作关系的员工谈恋爱，并且该规定经过合法程序制定和公示，那么这种规定可能具有一定的合理性。然而，如果公司禁止公司内所有员工谈恋爱，这种过于宽泛的规定则很可能被认为侵犯了员工的婚姻自由权利。
员工的申诉途径与权益保护：
- 如果员工认为公司的禁止内部恋爱规定不合理或侵犯了自己的合法权益，首先可以与公司进行沟通协商，要求修改不合理规定。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对公司的规定进行审查和调整。此外，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
特殊情况说明：
- 对于某些特殊职业，如国家公务员、军人或某些金融企业的关键岗位员工，其恋爱与婚姻可能需要遵守特定的法律法规或职业要求。但这些规定并非随意限制员工的婚恋自由，而是基于特定的职业特点和法律法规制定的。
总结与建议：
- 公司禁止员工谈恋爱的规定在大多数情况下是不合法的，因为它侵犯了员工的婚恋自由权利。公司在制定相关规章制度时，应充分尊重员工的合法权益，确保规定的内容合法、合理且明确。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。