关于调解后劳动者索取调解记录的法律依据，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
调解后，劳动者有权索取调解记录，这一权利主要基于调解的自愿、公正和透明原则，以及相关法律法规对于调解程序的规定。虽然具体法律法规中可能未直接明确劳动者索取调解记录的权利，但根据调解的性质和目的，劳动者作为调解的参与方，有权了解调解的过程和结果，包括调解记录的内容。
法律分析
调解的性质与目的：
- 调解是一种自愿、平等的纠纷解决方式，旨在通过双方协商达成和解，解决争议。
- 调解过程中形成的记录，是调解活动的重要组成部分，反映了调解的过程和结果。
调解的自愿原则：
- 根据自愿原则，劳动者有权选择是否参与调解，以及调解的具体内容和方式。
- 既然劳动者参与了调解，那么他们也有权了解调解的详细情况，包括调解记录。
调解的公正与透明原则：
- 调解应当公正、公平地进行，确保双方当事人的合法权益得到保护。
- 调解的透明性要求调解过程应当公开、透明，当事人有权了解调解的进展和结果。
相关法律法规的间接支持：
- 虽然具体法律法规中可能未直接规定劳动者索取调解记录的权利，但相关法律法规对于调解程序的规定，如调解的自愿性、公正性、保密性等，均间接支持了劳动者了解调解记录的权利。
- 例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，均强调了调解的自愿、公正和保密原则，这些原则为劳动者了解调解记录提供了法律基础。
实践中的做法：
- 在实际操作中，调解机构或调解员通常会根据当事人的要求，提供调解记录的复印件或摘要，以便当事人了解调解的具体内容和结果。
建议与行动
- 主动沟通：劳动者可以主动与调解机构或调解员沟通，表达自己希望了解调解记录的意愿。
- 提出请求：向调解机构或调解员提出书面或口头的请求，要求提供调解记录的复印件或摘要。
- 法律支持：如果调解机构或调解员拒绝提供调解记录，劳动者可以依据相关法律法规和调解的自愿、公正、透明原则，寻求法律支持或援助。
综上所述，调解后劳动者有权索取调解记录，这一权利基于调解的自愿、公正和透明原则，以及相关法律法规对于调解程序的规定。如果劳动者在索取调解记录过程中遇到困难，可以主动与调解机构或调解员沟通，并提出相应的请求。