针对您提出的“国企离职拿不到工资怎么办”的问题，以下是一套详细且条理清晰的解决方案，旨在帮助您依法维护自己的合法权益。
一、初步准备与协商
收集证据：
- 劳动合同：确保您手头有与国企签订的正式劳动合同。
- 工资条与考勤记录：收集在职期间的工资条和考勤记录，以证明您的劳动付出和应得报酬。
- 其他相关证据：如工作证、邮件往来、领导承诺等，均可作为辅助证据。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
与国企协商：
- 尝试与国企的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确提出支付欠薪的要求，并了解未结清的原因。
- 保留沟通过程中的记录，如邮件、短信或电话录音，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
确定管辖部门：
- 向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉。
- 可通过拨打投诉热线（如12333）或前往办公地点提交书面材料。
准备材料：
- 身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同）、反映工资问题的材料（如工资条、考勤记录）。
投诉处理：
- 劳动行政部门将对此进行调查，并可责令国企支付拖欠的工资及赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请时效：
- 在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
提交材料：
- 仲裁申请书：详细阐述仲裁请求、事实和理由。
- 证据材料：按被申请人人数提交副本，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请人身份证明：身份证复印件等。
仲裁处理：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
- 若国企不履行裁决，您可申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
对仲裁结果不满：
- 若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
直接起诉（特殊情况）：
- 在特定情况下，如国企出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可直接向法院提起民事诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 时间限制：注意各维权途径的时间限制，避免因逾期而影响权益。
- 保持冷静：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。
- 寻求帮助：如遇困难，可考虑向媒体曝光、寻求社会援助或咨询专业律师。
综上所述，离职后拿不到工资是违法的，您应依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。