工人违章操作受伤，责任一般主要由用人单位承担，但劳动者可能因违规行为受到内部处罚。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循无过错责任原则。即无论劳动者是否存在过错，只要符合工伤认定的基本条件（工作时间、工作场所、工作原因），都应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤保险的目的是保障劳动者在遭受工伤时能够获得救治和经济补偿，它强调的是工作原因与伤害结果之间的关联性，而非劳动者的过错。

2. 用人单位责任：

   • 一旦工伤被认定，用人单位需承担主要责任，包括支付工伤保险待遇等。
   • 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分的工伤赔偿项目由工伤保险基金支付；但仍有部分项目由用人单位支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有的工伤赔偿项目都要由用人单位自行承担。

3. 劳动者自身责任：

   • 虽然违章操作不影响工伤的认定和主要赔偿责任的划分，但劳动者可能会因此受到用人单位的内部处罚，如纪律处分、扣发奖金等。
   • 在某些极端情况下，如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒导致工伤，用人单位可能无需承担工伤保险责任。

4. 特殊情况：

   • 如果工伤事故是由第三人侵权引起的，劳动者在获得工伤保险待遇后，还可以向第三方侵权人主张民事赔偿。
   • 如果用人单位对工伤事故的发生也存在过错，如未提供必要的安全培训、劳动保护用品不符合标准等，除了承担工伤保险责任外，还可能需要承担一定的民事赔偿责任。

综上所述，在工人违章操作受伤的情况下，责任主要由用人单位承担，赔偿主体包括企业和工伤保险机构。劳动者应依法享受工伤保险待遇，但同时也可能因违规行为受到用人单位的内部处罚。如果工伤事故涉及第三人侵权或用人单位过错，还可能涉及民事赔偿责任的划分。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。