针对你提出的“如果15号发工资那15号之前入职的怎么办”的问题，首先明确的是，员工的具体薪资发放时间通常取决于公司的薪资政策和劳动合同中的相关约定。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 若公司有明确规定：

   • 如果公司在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定了薪资发放的具体时间和对于不同入职时间的员工薪资如何处理，那么应当按照这些规定执行。
   • 例如，有的公司可能会规定，无论员工何时入职，当月薪资均在下月15号发放；而有的公司则可能会根据员工的实际出勤天数和入职时间，在当月或下月15号之前发放部分或全部薪资。

2. 若公司无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，通常的做法是，公司会根据员工的实际出勤天数和入职时间，按照月薪除以当月天数再乘以实际出勤天数的公式来计算并发放薪资。
   • 但这种做法并非绝对，具体还需看公司的人力资源和财务部门如何操作，以及当地劳动法律法规是否有相关规定。

3. 建议与措施：

   • 对于新员工来说，在入职时最好详细了解公司的薪资政策和发放时间，以避免因不了解而产生误解或纠纷。
   • 如果对公司的薪资发放时间或计算方式有疑问，可以及时与公司的人力资源和财务部门沟通，明确自己的薪资权益。
   • 如有必要，也可以查阅当地的劳动法律法规，了解自己的合法权益，并在遇到问题时依法维权。

综上所述，关于15号发工资而15号之前入职的员工薪资如何处理，主要取决于公司的具体规定和当地劳动法律法规的要求。因此，建议你在入职时或薪资发放前，与公司相关部门沟通确认，以确保自己的权益得到妥善保障。