被公司辞退时，赔偿金是按照应发工资来计算。下面我详细解释一下：

赔偿金计算依据

• 应发工资：应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
• 实发工资：实发工资则是在应发工资基础上，扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的实际到手工资。

根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在被辞退时，赔偿金是按照应发工资来计算的。

举例说明

假设劳动者月应发工资为8000元，扣除社保、公积金及个税等后实发6500元。在计算辞退赔偿金时，应以8000元为标准，而非6500元。这样规定避免了用人单位通过不合理扣除项目降低补偿金额，切实维护了劳动者的合法权益。

特殊情况

• 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
• 若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律依据

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，被公司辞退时，赔偿金是按照应发工资来计算的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。