当单位退休人员被返聘并在工作期间发生车祸时，处理此事需要综合考虑多个方面，包括事故责任、赔偿计算以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、确定事故责任

首先，要立即报警并寻求医疗救助，同时确保事故现场得到妥善保护。接下来，通过交警部门的事故认定或相关法律程序来确定事故责任方。这一步骤至关重要，因为它将直接影响后续的赔偿计算和责任划分。

二、赔偿计算

1. 医疗费用：根据医疗机构提供的正式收款凭证来确定医疗费用的具体数额。这包括治疗期间的所有医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。

2. 误工费用：对于退休返聘人员，误工费用应根据其返聘工资标准和实际误工时间来计算。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

3. 交通费用：包括受害人及其必需的陪护人员因接受治疗或转院而产生的所有相关运输费用。这些费用应凭据支付，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。

4. 护理费用：如果受害人因伤需要护理，那么护理费用也应纳入赔偿范围。这包括护理人员的工资、护理用品的费用等。

5. 其他费用：根据受害人实际情况，可能还包括住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）以及精神损害抚慰金等。

三、责任划分与赔偿支付

1. 对方责任：如果事故责任在对方，那么对方应按照相应的责任比例承担赔偿责任，支付上述各项费用。

2. 用人单位责任：

   • 如果用人单位为退休返聘人员缴纳了工伤保险，并且在符合规定的情况下，可以从工伤保险基金中获得一定的赔偿。
   • 如果用人单位未为其缴纳工伤保险，那么用人单位可能需要承担本应由工伤保险基金支付的部分赔偿责任。

3. 法律途径：如果赔偿事宜无法协商解决，受害人或其家属可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

四、注意事项

1. 保留证据：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如事故认定书、医疗费用凭证、收入证明等。这些证据将作为后续赔偿计算和责任划分的重要依据。

2. 及时咨询：如果对此类问题感到困惑或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，当单位退休人员返聘回去上班出车祸时，应首先确定事故责任方并寻求医疗救助；接着根据相关法律法规和实际情况来计算赔偿费用；最后通过协商或法律途径来确保赔偿得到妥善支付。