当用人单位解散时，劳务派遣工通常是有赔偿的。具体分析如下：

在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，而用工单位则是接收派遣服务的单位。当用工单位解散时，它通常会将派遣工退回给派遣单位。此时，派遣单位与派遣工之间的劳动关系成为焦点。

1. 若派遣单位因此与派遣工解除劳动合同：

   • 派遣单位需要依据法律规定向派遣工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。

2. 若派遣单位重新为派遣工安排了合适的工作：

   • 派遣单位则无需支付经济补偿。
   • 但若重新安排的工作与原工作差距较大，不符合“合适工作”的条件，派遣单位仍应支付经济补偿。

此外，值得注意的是，如果劳务派遣公司本身解散，导致劳动合同无法继续履行，它也需要向员工支付经济补偿金，并按法定程序清算，妥善处理员工的工资、社保等问题。经济补偿金的计算同样按员工在本单位工作年限确定。

综上所述，用人单位解散时，劳务派遣工的赔偿问题主要取决于派遣单位与派遣工之间的劳动关系处理。若派遣单位因此与派遣工解除劳动合同且未重新安排合适工作，或劳务派遣公司本身解散，派遣工均有权获得经济补偿。