辞退劳务派遣工是否有赔偿金，主要取决于辞退的原因及劳务派遣单位后续的处理方式。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿金或经济补偿的情形

1. 劳动者过错：

   • 若劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用工单位可将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位解除劳动合同时无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 劳动者主动辞职：

   • 若劳务派遣工因个人原因主动提出辞职，且用工单位和劳务派遣单位均不存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳务派遣工通常没有赔偿金或经济补偿。

二、需支付经济补偿的情形

1. 非劳动者过错被退回：

   • 当出现《劳动合同法》第四十条第一项、第二项或第四十一条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、经济性裁员等，用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位。此时，若劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件且劳动者不同意，或者劳务派遣单位未为劳动者安排新工作并解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 劳务派遣单位提出解除劳动合同：

   • 劳务派遣单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、经济性裁员等），应向劳动者支付经济补偿。

三、需支付赔偿金的情形

• 违法解除劳动合同：如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实际操作建议

1. 了解辞退原因：劳务派遣工应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断是否应获得赔偿金或经济补偿。
2. 保留证据：在辞退过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳务派遣工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，辞退劳务派遣工是否有赔偿金，需根据具体情况进行判断。劳务派遣工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。