全新病假是会扣钱的，但具体扣款标准取决于病假的时长以及职工的连续工龄。

1. 短期病假：

   • 职工连续工龄不满二年的，病假工资按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 长期病假：

   • 职工连续工龄不满一年的，疾病救济费（长病假工资）按本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发。
   • 连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。

这里的“本人工资”指的是职工正常情况下实得工资的70%。

综上所述，病假期间工资或疾病救济费的支付标准与职工的连续工龄以及病假的时长密切相关。如果您有具体的病假情况需要咨询，或者对病假工资的计算存在疑问，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况为您提供详细的解答。