兼职取酬是否构成严重职务违法，需根据具体情况及身份来判断。以下是对不同身份人员兼职取酬可能面临的纪律和法律风险的详细分析：

1. 对党员干部而言：

   • 可能违反党的廉洁纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》（2023年修订），党员干部违反有关规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，将视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍的处分。

2. 对公职人员而言：

   • 可能违反政务纪律和公务员法。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员违反规定从事或参与营利性活动，或违反规定兼任职务、领取报酬的，将面临警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除的处分。同时，《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规也明确规定，公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。

3. 对国有企业领导人员而言：

   • 有严格的兼职取酬限制。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员未经批准不得兼任本企业所出资企业或其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务；即使经批准兼职，也不得擅自领取薪酬及其他收入。

4. 对非公职人员而言：

   • 需遵守单位规定和法律法规。对于非公职人员，如公司员工或其他职业者，兼职取酬是否违规需依据所在单位的具体规章制度以及相关法律法规来判断。一些公司或机构可能有明确的禁止或限制员工兼职的规定，违反者将面临相应的纪律处分。同时，如果兼职行为涉及侵犯商业秘密、不正当竞争等违法行为，还可能受到法律的制裁。

综上所述，兼职取酬行为是否构成严重职务违法取决于个人的身份、兼职的性质以及所在单位的规章制度。因此，在兼职取酬之前，个人应仔细了解相关法律法规和单位规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以获取准确的解答和指导。