劳动关系转到分公司对员工确实会有一定影响，这些影响既可能是正面的，也可能是负面的。下面我将从多个角度详细分析这些影响，并给出相应的法律建议。

1. 正面影响：

   • 职业发展机会：转移到分公司可能为员工提供更广阔的职业发展空间和晋升机会，特别是当分公司处于快速发展阶段或业务领域更广泛时。
   • 薪资福利提升：分公司可能提供更具竞争力的薪资待遇和福利，如更高的基本工资、更多的奖金和福利补贴等。
   • 工作环境改善：分公司的工作环境、企业文化和团队氛围可能更加符合员工的期望，从而提升员工的工作满意度和幸福感。

2. 负面影响：

   • 工作稳定性风险：分公司可能因业务调整、市场变化或经营不善等原因导致员工面临失业风险。
   • 薪资福利降低：在某些情况下，分公司的薪资福利可能不如原公司，导致员工经济收益下降。
   • 工作生活平衡受影响：如果分公司位于不同城市或地区，员工可能需要搬家或面临更长的通勤时间，从而影响工作生活平衡。
   • 劳动权益潜在风险：劳动关系转移过程中，可能存在劳动合同条款变更、工龄计算问题以及社保和公积金衔接等潜在风险，需要员工特别关注。

3. 法律建议：

   • 仔细审查劳动合同：在劳动关系转移前，员工应仔细审查新劳动合同，确保合同条款合理且符合自身权益。特别是关于工作地点、工作内容、薪酬福利、工龄计算等关键条款，应与原劳动合同保持一致或得到合理改善。
   • 了解法律法规：员工应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，确保自身权益在劳动关系转移过程中得到法律保障。
   • 积极沟通协商：员工应与原公司和分公司积极沟通协商，明确转移前后的权利义务，签订书面协议。如有任何疑问或不满，应及时提出并寻求解决方案。
   • 关注社保和公积金衔接：员工应关注社保和公积金的缴纳情况，确保在转移过程中能够连续缴纳，避免出现中断或基数调整不合理等问题。
   • 寻求法律援助：如果劳动关系转移过程中存在违法违规行为或员工权益受到损害，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，劳动关系转到分公司对员工既有正面影响也有负面影响。员工应充分了解自身权益，积极应对挑战，并在必要时寻求法律支持，以确保个人权益得到有效保障。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。