外卖员撞人后涉及劳务合同的赔偿问题，主要取决于几个关键因素，包括外卖员是否在执行工作任务时发生事故、劳务合同中的相关条款以及事故的具体责任划分。以下是对此问题的详细分析：

1. 外卖员是否在执行工作任务：

   • 如果外卖员在送餐或执行其他与工作直接相关的任务时撞人，那么根据劳务合同和相关法律规定，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。因为此时外卖员的行为被视为职务行为，雇主应对其职务行为造成的后果负责。
   • 如果外卖员在非工作时间或执行非工作任务时撞人，那么赔偿责任主要由外卖员个人承担，与劳务合同无直接关联。

2. 劳务合同中的相关条款：

   • 劳务合同中可能包含关于赔偿责任、保险、风险承担等方面的条款。这些条款将直接影响赔偿责任的划分和承担方式。
   • 如果劳务合同中明确规定了外卖员在执行工作任务时造成损害应由雇主承担，那么雇主需按照合同约定进行赔偿。
   • 如果合同中没有明确规定或规定不明确，则需要根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。

3. 事故的具体责任划分：

   • 事故责任划分是确定赔偿责任的重要依据。如果外卖员在事故中负全部或主要责任，那么赔偿金额可能会相应增加。
   • 如果外卖员无责或仅负次要责任，那么赔偿金额可能会相应减少或免除。

综上所述，外卖员撞人后的劳务合同赔偿问题是一个复杂的法律问题，涉及多个因素和多方面责任。在处理此类问题时，应首先明确外卖员是否在执行工作任务、劳务合同中的相关条款以及事故的具体责任划分。然后，根据这些因素和法律规定，确定赔偿责任的承担方式和金额。如果你在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。