关于劳务承包人、发包人对劳务者的赔偿责任，这主要取决于劳务者与承包人、发包人之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

1. 雇佣关系下的赔偿责任：

   • 如果劳务者与承包人之间形成的是雇佣关系，那么根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主（即承包人）需要对劳务者在工作中受到的人身伤害承担赔偿责任。
   • 在此情况下，如果发包人知道或者应当知道接受发包的承包人没有用工、安全生产资质，而仍然将工程发包给其，那么发包人也需要与承包人承担连带赔偿责任。

2. 劳动关系下的赔偿责任：

   • 如果劳务者与承包人（或发包人直接）之间存在劳动关系，并且劳务者在工作中受伤，那么这通常会被认定为工伤。此时，承包人（或发包人，如果其是直接用工单位）需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任。
   • 工伤赔偿的认定和支付通常不涉及对单位过错的证明，只要工伤发生，单位就必须赔偿。如果单位事先办理了工伤保险，伤者可以直接从社保机关获得工伤待遇。

3. 无法认定劳动关系或工伤时的赔偿责任：

   • 在某些情况下，可能无法明确认定劳务者与承包人、发包人之间的劳动关系，或者无法将伤害认定为工伤。此时，为了尽可能使伤者获得赔偿，可以考虑通过雇佣法律关系来寻求赔偿。
   • 在这种情况下，伤者可以直接向雇主（即承包人）主张赔偿责任，而不需要通过劳动仲裁或工伤认定等程序。

综上所述，劳务承包人、发包人对劳务者的赔偿责任取决于多种因素，包括劳务者与承包人、发包人之间的法律关系、事故发生的具体情况以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议伤者及时咨询专业律师，以便根据自己的具体情况制定合适的维权策略。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。