公司不给安排员工休陪产假通常是不合法的。陪产假是法律赋予男性职工的权益，旨在让男性职工在配偶生育期间能够照顾家庭，具有重要的社会意义和法律依据。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 陪产假的法律基础：

   • 陪产假是对符合法律法规规定生育子女的男性职工给予的一定期限的护理假。
   • 多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。
   • 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规虽未对陪产假天数作出统一规定，但确认了劳动者依法享受包括女职工生育假期在内的各种假期，且用人单位应依法支付工资。

2. 公司不给陪产假的法律后果：

   • 若公司所在地地方性法规或政策文件明确规定陪产假，而公司未予执行，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
   • 劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

3. 员工如何应对公司不给陪产假：

   • 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，明确告知公司相关法律法规规定了陪产假的权利，要求公司按照规定给予陪产假。
   • 投诉：若协商无果，可向公司的劳动监察部门投诉，提供自己的劳动合同、身份证明等相关材料，说明公司未给予陪产假的情况，请求劳动监察部门进行调查处理。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼，要求公司支付陪产假期间的工资及相应赔偿。

4. 特殊情况处理：

   • 若公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。

综上所述，公司不给安排员工休陪产假通常是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，建议首先与公司进行沟通协商，若协商无果，可采取上述措施维护自己的权益。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。