关于您提出的“公司辞职时间规定 劳动法第几条”的问题，我可以为您详细解答。
结论前置：公司辞职时间的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条。
详细解释：
试用期辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内，您只需提前三天书面通知公司，即可辞职。
正式员工辞职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您是正式员工，您需要提前三十天书面通知公司，才能辞职。
特殊情形：
- 值得注意的是，如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
辞职流程与注意事项：
- 无论是试用期还是正式员工，辞职时均需以书面形式明确表达自己的辞职意愿，并可简要说明辞职原因。
- 提交辞职报告后，应积极配合用人单位办理相关的离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
- 在辞职过程中，应严格遵守劳动法的相关规定和用人单位的规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司辞职时间的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条，具体辞职时间需根据劳动者是试用期还是正式员工，以及是否存在特殊情形来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。