公务员在试用期怀孕了不会被辞退。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特定情形（如严重违反用人单位规章制度等），否则用人单位不得因女职工怀孕而将其辞退。
   • 同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

2. 公务员的特殊情况：

   • 公务员作为国家机关的工作人员，其劳动关系受到更为严格的法律保障。在公务员的试用期内，如果女公务员怀孕，同样受到上述法律的保护，用人单位（即国家机关）不得仅因其怀孕而将其辞退。

3. 可能存在的例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。比如，如果女公务员在试用期内被证明不符合录用条件（这些条件必须在招聘时明确告知），且这一不符合条件的情况与怀孕无关，那么用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况下的解除必须基于充分的证据和合法的程序。

综上所述，公务员在试用期怀孕了不会被辞退，这是受到法律严格保护的。如果女公务员在试用期内因怀孕而遭遇不公正的待遇或辞退，可以依法维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。