关于国企支付居间费用的最新规定，虽然具体的法律法规并未对居间费的收取标准做出明确规定，但在实际操作中，通常建议将居间费控制在一定范围内，以避免潜在的税务和合规风险。以下是对这一问题的详细解答：
一、居间费收取标准
无明确法规限制：从法律层面来看，并没有明确规定居间费的收取标准。居间费的收取主要是基于双方协商一致，并在合同中明确约定。
建议范围：尽管没有法律强制规定，但在实践中，为了符合税务规定和降低税负，通常建议将居间费控制在合同确认收入金额的5%以内。这是因为根据《财政部 国家税务总局 关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》，企业发生的手续费及佣金支出，在不超过规定计算限额以内的部分，准予税前扣除。超过部分则不得扣除。
二、税务考虑
税前扣除限制：如前所述，居间费作为佣金的一种，其超过合同确认收入金额5%的部分不能税前扣除。因此，在签订居间合同时，应充分考虑这一限制，合理安排居间费金额。
个人所得税：对于以个人身份收取居间费的情况，需要按照劳务报酬所得的20%~40%缴纳个人所得税。这可能对个人造成较大的税负压力。
三、优惠政策降低税负
为了减轻税负，可以考虑以下优惠政策：
自然人代开：在税收扶持园区内，自然人可以进行临时经营登记，并申请个税按照个人经营所得进行核定。这样，个税税率可以降至0.5%~1%，加上增值税和附加税，综合税率为1.55%~2.05%。
个体户核定征收：通过在税收扶持园区成立个体工商户，并与之签订合同进行开票收款，可以享受更优惠的税收政策。如果年度业务金额在一定范围内（如120万内），甚至可以申请享受免个税和免增值税的优惠，综合税负几乎为零。
四、总结与建议
综上所述，虽然法律法规并未对居间费的收取标准做出明确规定，但在实际操作中，为了符合税务规定和降低税负，建议将居间费控制在合同确认收入金额的5%以内。同时，可以考虑利用税收优惠政策来减轻税负压力。在签订居间合同时，应充分考虑税法对佣金及手续费税前扣除比例的限制，并咨询专业税务顾问以确保合规性。