针对“被公司罚款要不要辞职”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这取决于多种因素，包括罚款的合理性、个人职业规划、市场环境以及个人经济状况等。以下是一些建议，希望能帮助你做出更明智的决策。

首先，你需要判断公司的罚款是否合理合法。如果公司的罚款是依据公司依法制定且公示过的规章制度，并且是因为员工自身过错给公司造成损失而进行的适度罚款，那么这种情况下，辞职可能并不是最佳选择。你应该反思自己的行为，遵守公司规定，避免再次被罚款。

然而，如果公司的罚款是不合理的，比如没有任何合法依据随意罚款，或者罚款数额过高违背公平合理原则，那么这种不合理的罚款可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未足额支付劳动报酬。在这种情况下，你有权依据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在过错为由解除劳动合同，即被迫离职，并且可以要求公司支付经济补偿金。

在决定是否辞职之前，你还需要考虑自己的职业规划和个人经济状况。如果你在公司有长期的发展计划，并且认为公司除了罚款问题外，其他方面都还不错，那么你可以尝试与公司沟通，寻求解决罚款问题的方法。如果你发现公司在其他方面也存在严重问题，或者你的经济状况允许你暂时失业并寻找更好的工作机会，那么辞职可能是一个合理的选择。

最后，无论你决定辞职还是留任，都应该保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。在维护自己权益的过程中，你可以寻求法律援助或者咨询专业人士的意见，确保自己的决策是合法且合理的。

总之，被公司罚款后是否要辞职是一个复杂的决策过程，需要考虑多种因素。建议你根据自己的实际情况和职业规划来做出明智的选择。