结论前置：在劳动法中，单方面给员工调岗需严格遵守相关规定，确保调岗的合法性、合理性和协商一致性。未经协商一致的单方面调岗行为可能会构成违法。

分析说明：

1. 调岗的基本原则与法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，方可变更劳动合同约定的内容，包括岗位，且变更必须以书面形式确认。
   • 调岗需符合劳动合同约定或企业依法制定的规章制度，不得超出合理范围，并避免带有侮辱性或变相逼迫离职的情形。

2. 用人单位单方调岗的合法情形：

   • 劳动者不能胜任工作时，用人单位可对其进行培训或调整工作岗位（《劳动合同法》第四十条第二项）。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可调整工作岗位（《劳动合同法》第四十条第三项）。
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可调整其至其他适宜岗位。

3. 调岗的限制与风险：

   • 调岗应当具有合理性，包括调岗目的合理、工作条件合理、工资待遇合理等。
   • 调岗不得直接导致降薪，除非双方协商一致或原薪酬与新岗位明显不匹配。
   • 远距离调岗需考虑合理性，如提供必要的交通补贴、住宿安排等。

4. 劳动者的权益保障与救济途径：

   • 若企业未协商一致或调岗缺乏合理性，员工有权拒绝到岗，企业不得以此解除劳动合同。
   • 若员工因企业违法调岗被迫辞职，可主张经济补偿金。
   • 劳动者在遭遇违法调岗时，应保留相关证据，并在一年内向劳动仲裁机构申请维权。

行动建议：

• 对于用人单位：在进行员工调岗时，应确保调岗行为的合法性、合理性和协商一致性，避免未经协商一致的单方面调岗行为。
• 对于劳动者：在遭遇违法调岗时，应积极了解自身权益，通过法律途径维护自身合法权益，包括拒绝到岗、申请劳动仲裁等。

如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。