在工厂离职前的一个星期，你仍然需要去上班。下面我来详细解释一下：

1. 合同义务：根据一般的劳动合同规定，员工在提出离职后，除非有特别约定或双方协商一致，否则在离职通知期内（如你提到的提前一个星期），员工仍需按照正常的工作时间和工作职责进行工作。这是员工基于劳动合同应履行的义务。

2. 工作交接：这一个星期也是工作交接的重要时期。你需要与接替你的同事或上级进行工作的交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括分享工作进度、交接工作资料、解释工作流程等，以确保离职后不会因工作交接不清而导致问题。

3. 职业道德：从职业道德的角度来看，即使在离职通知期内，你也应该保持专业态度，认真完成工作任务，这是对雇主和同事的尊重，也是维护自己职业声誉的重要体现。

4. 法律后果：如果你未经允许在离职通知期内擅自缺勤或怠工，可能会违反劳动合同的规定，甚至可能构成旷工，从而面临相应的法律后果，如被扣除工资、受到纪律处分等。

因此，建议你在离职前的一个星期内继续正常上班，履行好自己的职责，确保工作的顺利交接。如果有任何关于离职手续或工作交接的具体问题，可以随时向我咨询。