针对您提出的问题“没有劳动合同老板拖欠工资仲裁需要什么材料”，以下是我为您提供的详细解答：

在没有劳动合同且老板拖欠工资的情况下，申请劳动仲裁通常需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 申请书应明确仲裁请求，即您希望仲裁委如何裁决，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 阐述事实和理由，详细说明您与用人单位之间的劳动关系、拖欠工资的具体情况等。

2. 劳动者身份证明：

   • 提供您的身份证原件及复印件，以证明您的身份。

3. 证明劳动关系的证据：

   • 尽管没有劳动合同，但您可以通过其他方式证明劳动关系的存在。例如，工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录、同事证言、工作相关的聊天记录或邮件等。
   • 如果工资是通过银行转账发放的，银行流水也是有力的证据。

4. 用人单位基本信息：

   • 提供用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名等信息。
   • 这些信息可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。

5. 拖欠工资的证据：

   • 提供能证明用人单位拖欠您工资的证据，如工资发放记录、银行流水、聊天记录等。
   • 如果可能，收集与用人单位沟通拖欠工资问题的记录，如电话录音、短信或邮件等。

6. 其他相关材料：

   • 如有加班情况，提供加班审批单、考勤记录等证明加班时长和加班事实的材料。
   • 如有其他能证明您仲裁请求的材料，也应一并提交。

在准备这些材料时，请确保它们的真实性、有效性和关联性。如果某些材料您无法自行收集，可以向仲裁委申请调查取证，或者向当地劳动监察部门投诉并请求协助收集证据。

最后，提交仲裁申请前，请仔细阅读当地的劳动仲裁法规和程序，确保您的申请符合相关要求。如果仲裁委要求您提交的材料有特定格式或份数要求，也请务必遵守。

希望这些信息能对您有所帮助，祝您顺利维护自己的合法权益！