《民法典》对职场的规定主要体现在以下几个方面，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定：

1. 劳动用工应遵守诚信原则：

   • 《民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。这一原则同样适用于劳动关系领域。
   • 在职场中，用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
   • 若劳动用工违反诚实信用原则，既可能承担民事责任，还可能受到行政处罚。

2. 劳动合同的书面形式：

   • 《民法典》第四百六十九条规定，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，以及以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。
   • 在职场中，这意味着书面劳动合同并非一定是纸质形式，数据电文等也可以作为合法的书面形式。
   • 劳动行政部门对企业采用数字化劳动合同的，应予以支持。

3. 企业知情权与隐私权及个人信息保护：

   • 《民法典》第一千零三十二条规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 《民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。
   • 在职场中，用人单位在行使知情权时，应遵守法律法规，不得侵犯劳动者的隐私权和个人信息保护权。
   • 企业可以在规章制度中对获取个人信息及隐私处理等作出规定，但必须确保符合相关法律法规的要求。

综上所述，《民法典》对职场的规定涵盖了劳动用工的诚信原则、劳动合同的书面形式以及企业知情权与隐私权及个人信息保护等方面，为劳动者提供了更加全面和有力的法律保障。如果您在职场中遇到相关问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。