工资现金发放并不等同于不是雇佣关系。

雇佣关系的存在与否，并不是由工资的发放方式（如现金或银行转账）来决定的，而是由雇佣双方之间的实际关系来确定的。以下是对这一观点的详细解释：

1. 雇佣关系的定义：

   • 雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同或实际劳动行为而形成的权利义务关系。
   • 这种关系的关键在于双方是否存在实际的劳动行为，以及是否按照约定支付劳动报酬。

2. 工资发放方式与雇佣关系的关系：

   • 工资的发放方式（现金或银行转账）只是劳动报酬支付的一种形式，它并不影响雇佣关系的本质。
   • 无论工资是以现金还是银行转账的方式发放，只要双方存在实际的劳动行为，并且按照约定支付了劳动报酬，那么就构成了雇佣关系。

3. 现金发放工资的情况：

   • 在某些情况下，由于各种原因（如方便性、习惯等），雇主可能会选择以现金的方式发放工资。
   • 这并不意味着双方就不是雇佣关系，只要双方存在实际的劳动行为，并且按照约定支付了劳动报酬，雇佣关系就依然存在。

4. 法律上的认定：

   • 在法律上，雇佣关系的认定主要依据的是双方的实际劳动行为和劳动报酬的支付情况，而不是工资的发放方式。
   • 因此，即使工资是以现金的方式发放，只要双方存在雇佣关系的实质要件，法律上也会认定为雇佣关系。

综上所述，工资现金发放并不等同于不是雇佣关系。雇佣关系的存在与否取决于双方是否存在实际的劳动行为以及是否按照约定支付了劳动报酬，而不是取决于工资的发放方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。