公司要求员工签订竞业协议，确实需要给员工补偿。这是法律法规的明确要求，旨在保障员工因遵守竞业限制而可能遭受的损失。

一、补偿的必要性

根据相关法律法规，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。由于竞业限制协议限制了员工在离职后一定期限内从事与原公司具有竞争关系的业务，这可能对员工的就业和收入产生不利影响。因此，用人单位应当在竞业限制有效期内按月给予劳动者经济补偿，这是用人单位的法定义务。

二、补偿的标准与支付方式

1. 补偿标准：补偿金的具体数额通常由用人单位与劳动者在竞业协议中协商确定。若双方未明确约定，司法实践中一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付。

2. 支付方式：补偿金一般按月支付，也可以一次性支付，但无论采用何种方式，都应确保劳动者能够及时、足额地收到补偿金，且支付方式应在竞业协议中明确约定。

三、未支付补偿的后果

若用人单位未按照约定支付竞业协议补偿金，劳动者有权采取以下措施：

1. 要求支付：劳动者可以要求用人单位履行支付义务，支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。

2. 解除协议：若用人单位经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议，此时用人单位仍需支付劳动者已履行竞业限制义务期间的经济补偿。

四、特别注意

竞业限制协议的期限一般不超过二年，超过二年的部分可能无法获得法律的认可和保护。因此，用人单位在与员工签订竞业协议时，应合理设定协议期限，以确保其合法性和有效性。

综上所述，公司要求员工签订竞业协议时，必须依法给予员工经济补偿。这是保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。