达到退休年龄并不能直接起诉要工资，而是需要根据具体情况来选择合适的法律途径。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 劳动者达到退休年龄后的情况：

   • 如果劳动者达到退休年龄，并且已经依法享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他与用人单位之间的劳动关系就终止了。此时，如果双方因工资等问题发生争议，不再适用《劳动合同法》的相关规定，而是应当通过民事诉讼等途径来解决。
   • 如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在用人单位继续工作，那么双方之间仍然存在劳动关系。此时，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维权。

2. 法律途径的选择：

   • 如果双方之间存在劳动关系，且用人单位拖欠工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果双方之间不存在劳动关系，或者劳动者已经享受了养老保险待遇，那么劳动者可以通过民事诉讼的途径来追讨工资。此时，劳动者需要准备好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 注意事项：

   • 无论选择哪种法律途径，劳动者都需要保留好相关证据，以便在维权过程中使用。
   • 劳动者在维权过程中应当注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。

综上所述，达到退休年龄并不能直接起诉要工资，而是需要根据具体情况来选择合适的法律途径。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。