工伤并不需要劳动仲裁开具劳动证明作为前提条件。当遭遇工伤事故时，首先应该对伤害事实进行科学且准确的认定评估。若在此过程中，用人单位对工伤定义持有异议，或是在后续的工伤补偿事宜上与劳动者之间存在分歧，那么此时可能就需要借助于劳动仲裁这一法律途径来加以解决。

工伤认定的相关流程

一般来说，完成工伤认定后还有以下法律流程：

1. 劳动能力鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 主张赔偿：若鉴定有伤残等级，赔偿项目包括一次性伤残补助金等。如职工与单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

需注意，各环节都有相应时间限制和程序要求，要及时按规定操作，维护自身合法权益。

工伤认定所需的材料

在申请工伤认定时，通常需要提交一些证明材料来证实劳动关系，其中可能包括工厂出具的劳动证明。如果工厂拒绝开具劳动证明，劳动者还可以通过其他方式来证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、他人证言等。

总之，虽然工伤认定不一定需要劳动仲裁开具的劳动证明，但劳动者在申请工伤认定时，还是需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果遇到困难，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来确认劳动关系，以顺利认定工伤并享受工伤保险待遇。