关于“劳务关系疾病死亡案由”的问题，这确实是一个复杂且敏感的法律议题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答。
结论前置
在劳务关系中，雇员因疾病死亡，雇主是否承担赔偿责任，需根据具体情况并依据相关法律法规来判定。一般而言，若雇员疾病非工作原因所致，雇主通常无需赔偿；但在特定情况下，如视同工伤或雇主存在过错，雇主则需承担相应责任。
详细分析
一般原则：
- 根据我国相关法律规定，如果雇员在雇佣活动中并非因工作原因而是自身疾病自然发作或恶化导致死亡，雇主通常无需承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员自身疾病的发生和发展一般没有直接过错。
特殊情况：
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，雇主可能需承担类似于工伤赔偿的责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准如下：
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2024年为例，即985660元）。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：则按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。
- 雇主存在过错：若雇主的某些行为（如未提供必要防护措施、故意拖延救助等）导致雇员疾病发作或延误治疗最终死亡，雇主需承担侵权赔偿责任。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
处理流程与建议
- 及时救治与通知：雇员突发疾病时，雇主应立即采取措施救治并及时通知家属。
- 证据收集：双方应收集劳动合同、工作记录、医疗记录等相关证据，以备后续使用。
- 协商解决：双方可尝试就赔偿问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 法律途径：协商不成时，雇员家属可向人民法院提起诉讼，由法院根据证据和具体情况判定责任及赔偿金额。
- 风险预防：雇主应在雇佣合同中明确权利义务，考虑购买商业保险以转移风险；雇员则应了解自身权益，及时报告疾病并寻求帮助。
综上所述，劳务关系中雇员因疾病死亡的处理方式需综合考虑法律原则、实践做法及具体情况。在面对此类问题时，建议您及时咨询专业律师（如我）以获取准确的法律意见和帮助。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。