事假通常不扣司龄工资。司龄工资，又称工龄工资，是企业对员工工作经验和劳动贡献积累的一种经济补偿。关于事假期间司龄工资的处理，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 事假与司龄工资的关系：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，与员工的工作年限（即司龄）无直接关系。
   • 司龄工资是依据员工在企业的工作年限来确定的，通常不会因员工请事假而受到影响。

2. 法律法规的约束：

   • 根据劳动法和国家相关规定，员工请事假期间，单位可以按照薪酬管理制度扣减事假期间的工资，但通常不会直接扣减司龄工资。
   • 如果企业有明确规定事假期间司龄工资的处理方式，且该规定不违反法律法规，那么应按照企业规定执行。但大多数情况下，企业规定并不会将事假与司龄工资直接挂钩。

3. 企业实际操作：

   • 在实际操作中，企业通常会根据员工的实际出勤天数和事假天数来计算应发工资，但司龄工资作为对员工工作经验的补偿，通常不会因为事假而有所减少。
   • 当然，如果员工长期请事假导致工作连续性受到严重影响，企业可能会根据内部规定和实际情况对员工的薪酬结构进行调整，但这通常涉及的是整体薪酬而非单独的司龄工资。

综上所述，事假通常不会扣减司龄工资。如果员工在请事假后发现自己的司龄工资被扣减，可以向企业相关部门咨询并了解具体扣减原因。如果认为扣减不合理或存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。