员工自杀后，一般不能拿到工龄赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

首先，我们需要明确“工龄赔偿”通常指的是在员工因工作原因受到伤害或死亡时，根据其在单位的工作年限，由单位或相关保险机构给予的一定经济补偿。然而，自杀并不属于工作原因导致的伤害或死亡，因此，一般情况下，员工自杀后是不能拿到工龄赔偿的。

接下来，我们从法律条款的角度进一步分析。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，其中最重要的是伤害必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。显然，自杀并不符合这一条件，因此，自杀不能被认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿，包括工龄赔偿。

此外，我们还需要考虑到一些特殊情况。比如，如果员工自杀是由于单位存在严重的违法行为或管理不善导致的，那么员工家属可能会通过法律途径向单位主张赔偿。但这种情况下，赔偿的依据并不是工龄，而是单位违法行为或管理不善给员工造成的损失。

综上所述，员工自杀后一般不能拿到工龄赔偿。如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。在这里，我也愿意为你提供进一步的法律咨询和帮助。