在单位自杀，一般情况下不能得到工伤补偿或赔偿，但存在特殊情况可能获得一定补偿。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下不能认定为工伤，无法获得工伤补偿

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

这意味着，在大多数情况下，如果员工在单位自杀，由于其自杀行为属于条例中明确排除的情形，所以不能被认定为工伤，也就无法从工伤保险基金中获得相应的工伤补偿，单位也无需承担工伤赔偿责任。例如，小张因个人感情问题在单位办公室自杀，这种情况下小张的家属通常无法为其申请工伤认定并获得工伤补偿。

特殊情况可能获得一定补偿

虽然自杀本身一般不能认定为工伤，但如果存在一些特殊因素，导致自杀与工作存在一定的关联性，可能有机会获得一定的补偿，不过这种补偿并非基于工伤认定：

1. 单位存在严重过错导致员工自杀：如果单位存在严重侵犯员工合法权益的行为，如长期拖欠工资、恶意克扣奖金、进行非法体罚、严重的职场暴力或性骚扰等，这些行为给员工造成了极大的精神压力和心理创伤，最终导致员工自杀。在这种情况下，单位的行为与员工的自杀之间存在一定的因果关系，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿的范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。不过，要证明单位的行为与员工自杀之间存在直接的因果关系，需要充分的证据支持，如相关的证人证言、监控录像、书面记录等。例如，小李长期遭受上司的性骚扰，向单位反映后未得到妥善处理，最终不堪忍受而自杀，小李的家属如果能提供充分的证据证明单位的性骚扰行为与小李的自杀存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。
2. 因工作原因导致精神障碍后自杀：如果员工是因为工作原因，如长期从事高强度、高压力的工作，或者接触有毒有害物质等，导致患上严重的精神障碍（如抑郁症、焦虑症等），并且在精神障碍的影响下自杀。在这种情况下，虽然自杀行为本身不符合工伤认定条件，但如果能够证明精神障碍是由工作原因引起的，员工可能可以先就精神障碍申请工伤认定，获得相应的工伤待遇。而对于自杀这一后果，单位是否需要承担责任，则需要根据具体情况进行综合判断。例如，小王是一名矿井工人，长期在恶劣的环境下工作，导致患上严重的抑郁症，最终自杀身亡。如果能够证明小王的抑郁症是由工作原因引起的，那么小王可以先就抑郁症申请工伤认定，而对于自杀这一后果，可能需要进一步分析单位是否存在过错等因素来确定单位是否需要承担责任。

建议：如果遇到类似在单位自杀的情况，家属应及时收集相关证据，如工作记录、与单位沟通的记录、医疗诊断证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。