公司对员工罚款这一行为，大多数情况下是违法的，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细解答：
一、公司罚款的合法性分析
一般情况：
- 从法律层面看，罚款属于行政处罚权，而公司作为企业，并不具备行政主体资格，因此一般没有对员工罚款的权力。
- 劳动法律法规明确保障劳动者的合法权益，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
特殊情况：
- 员工造成经济损失：如果员工的行为给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，但这种赔偿需依据合法有效的规章制度，且要按照规定程序进行。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 违反劳动合同约定：若员工违反了劳动合同中明确约定的相关事项，公司可以基于合同约定进行一定处理。但这种情况需具体分析合同约定是否合法合理。
二、公司罚款的合理性分析
- 公司对员工罚款是否合理，关键在于是否有合法依据及合理程序。
- 如果公司依据合法有效的规章制度，且按照规定程序对员工进行赔偿要求或扣款，可能具有合理性。
- 但如果公司随意罚款，没有法律依据或违反劳动合同、规章制度的约定，则是不合理的。
三、员工如何应对公司罚款
- 了解法律：员工应首先了解相关法律法规，明确自己的权益。
- 沟通协商：如果认为公司罚款不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 申诉途径：
- 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，前往劳动监察部门提交投诉材料。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求公司返还非法罚款等。
- 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或符合法定情形，可以直接向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
综上所述，公司对员工罚款大多数情况下是违法的，但在特定情况下，如果依据合法有效的规章制度且按照规定程序进行，可能具有合理性。员工在面对公司罚款时，应了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。