当公司未提前30天通知员工辞退时，员工有权获得一定的补偿。以下是对此情况的详细解答：

一、合法辞退情况下的补偿

1. 代通知金：若公司未提前30天书面通知员工辞退，且辞退属于合法情形（如员工不能胜任工作等），公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿金：员工还可以获得经济补偿金，其计算方式如下：

   • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的赔偿

如果公司辞退员工不符合法定事由，即属于违法辞退，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。例如，若员工在公司工作3年，月工资为5000元，若违法辞退，赔偿金应为30000元（5000×3×2）。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 年终奖等福利：对于公司辞退员工之前产生的年终奖等福利，是否算入补偿或赔偿中，需要根据公司的规章制度、劳动合同约定以及具体情况来判断。

3. 证据收集：员工在面临辞退时，应注意收集相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以便通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

综上所述，当公司未提前30天通知员工辞退时，员工有权根据辞退的合法性与否获得相应的补偿或赔偿。在合法辞退情况下，员工可以获得代通知金和经济补偿金；在违法辞退情况下，员工可以获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。同时，员工还应注意月工资的计算、年终奖等福利的处理以及证据的收集等问题。