当公司裁员时，与公司谈判是一个关键步骤，以下是我为你提供的详细建议：

核心结论

公司裁员谈判时，员工应了解自身权益，准备充分，保持冷静理性，合理提出诉求，并确保裁员合法合规，经济补偿合理，各类报酬足额结算，社保公积金正常缴纳，未休年假得到补偿。

具体建议

1. 了解自身权益：

   • 依据《劳动合同法》，公司合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 若公司违法裁员，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金作为赔偿。

2. 准备谈判材料：

   • 整理劳动合同、工资条、工作成果记录、考勤记录等，以证明自身价值和贡献。
   • 了解公司的裁员政策、流程以及相关法律规定，确保谈判时有据可依。

3. 保持冷静理性：

   • 谈判时以平和专业的态度沟通，避免情绪化。
   • 明确表达自己对裁员的看法，询问裁员的具体原因，判断公司裁员是否合法合规。

4. 合理提出诉求：

   • 就经济补偿金提出合理诉求，确保符合法律规定。
   • 若有应休未休年假、加班工资等未结算款项，也应在谈判中一并提出。

5. 确保裁员合法合规：

   • 核实公司裁员是否符合法定情形，如是否存在经营严重困难等。
   • 关注裁员程序是否合法，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

6. 保留证据：

   • 谈判过程中，注意留存聊天记录、会议纪要等证据，以备后续可能采取的法律途径维权使用。

7. 考虑其他可能性：

   • 探讨是否有其他岗位调整的可能性，争取继续留在公司。
   • 若谈判无法达成满意结果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

注意事项

• 在谈判过程中，要坚定自己的立场，但也要保持灵活性和开放性，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若公司提出不合理条件，如要求主动离职以规避补偿等，要坚决拒绝并依据法律条款据理力争。
• 谈判结束后，无论结果如何，都要保持冷静和理智，根据谈判情况决定后续行动。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在公司裁员谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。