当面临裁员时，你需要与公司谈以下几个关键问题，以保障自身合法权益：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司合法裁员时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 谈判要点：明确经济补偿的计算方式和金额，确保公司按照法律规定足额支付。若公司拖延支付或拒绝支付，你可以通过法律途径维护自身权益。
未休年假及加班工资：
- 公司有义务支付劳动者未休年假及加班工资，这是对劳动者额外劳动的合理补偿。
- 谈判要点：提前计算好未休年假的天数及应得的加班工资，并在谈判中明确提出。若公司不认账，你可以提供相关证据（如考勤记录、加班申请等）来支持你的诉求。
离职手续办理：
- 离职手续办理关乎劳动者后续就业，公司应及时合规处理社保、公积金等相关手续。
- 谈判要点：与公司明确离职手续的办理时间和流程，确保社保、公积金等手续能够及时、顺利地转移。若因公司原因导致手续办理不及时，影响了你的新工作入职，你可以要求公司承担相应的责任。
竞业限制与保密协议：
- 若涉及竞业限制与保密协议，你需要与公司明确相关内容，包括竞业限制的范围、期限、补偿等。
- 谈判要点：仔细阅读竞业限制与保密协议，确保其中的条款合理、合法。若协议中的条款过于苛刻或不合理，你可以与公司协商修改。同时，明确竞业限制期间的补偿标准和支付方式。
在谈判过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：谈判时避免情绪化，以理性的态度沟通。清晰阐述自己的观点和要求，同时倾听公司的解释和方案。
- 收集证据：提前收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明你的工作表现、入职时间和工资水平，防止公司恶意压低补偿。
- 明确诉求：提前想好自己的要求，如合理的经济补偿、未结算的工资、年假补偿等。确保诉求合理合法，谈判时能清晰表达。
- 提出解决方案：除经济补偿外，你可以与公司协商其他解决方案，如推荐就业、开具良好的离职证明等，为自己争取更多利益。
- 记录谈判过程：对谈判内容进行记录，包括双方的观点、达成的共识等。若谈判结果不理想，这些记录可以作为后续维权的证据。
若谈判不成，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。在劳动仲裁过程中，你需要充分举证，以证明自己的诉求合理合法。若对仲裁结果不服，你还可以依法向人民法院提起诉讼。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你在裁员谈判过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。