劳动合同解除之日的确定，确实是一个需要根据具体情况来判定的问题。以下是对不同情形下劳动合同解除之日如何确定的详细解答：
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，解除之日以双方协商确定并签署协议的日期为准。这是双方自愿达成的共识，因此解除日期明确且无异议。
用人单位单方解除：
- 若用人单位单方解除劳动合同，并且符合法定程序（如提前通知工会、书面通知劳动者等），则解除之日以通知到达劳动者之日为解除日。
- 若用人单位违法解除劳动合同，被确认无效后，解除之日的认定会依据判决或裁决来确定恢复劳动关系的起始日期。在这种情况下，解除之日可能会根据法律程序的结果而有所调整。
劳动者单方解除：
- 劳动者单方解除劳动合同，如果提前通知用人单位，则解除之日以通知到达用人单位之日为解除日。
- 如果劳动者即时解除（如因用人单位严重违反法律规定），则解除之日以解除行为发生之日为解除日。
劳动合同期满或终止：
- 因劳动合同期满而终止的，终止日期即为解除日，这个日期通常是明确的。
- 因用人单位破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同的，解除之日以相关决定作出之日为终止日。
在确定劳动合同解除之日时，还需要注意以下几点：
- 书面通知的重要性：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时，最好以书面形式通知对方，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的争议。
- 法律程序的遵循：在解除劳动合同的过程中，双方都应遵循相关的法律程序，确保解除行为的合法性和有效性。
- 后续事宜的处理：劳动合同解除后，双方还需要处理经济补偿、工作交接等后续事宜。这些事宜的处理也需要根据具体情况来判定，并遵循相关的法律法规。
综上所述，劳动合同解除之日的确定是一个需要根据具体情况来判定的问题。双方应根据解除的具体方式、程序以及相关法律法规来准确确定解除之日，并妥善处理好后续事宜。