关于纯国有企业人员受贿的定性，这是一个涉及刑法和职务犯罪的重要问题。以下是对该问题的详细解答：
一、核心结论
国有企业工作人员受贿，根据其具体身份和受贿行为的不同，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。
二、详细分析
受贿罪：
- 主体：国有企业中从事公务的人员，即具有国家工作人员身份的人员。
- 行为：利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。
- 法律后果：根据受贿数额和情节的不同，将依法判处不同年限的有期徒刑、拘役，并处罚金或没收财产。
非国家工作人员受贿罪：
- 主体：国有企业中非从事公务的工作人员，即不具有国家工作人员身份的人员。
- 行为：利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大。
- 法律后果：同样根据受贿数额和情节的不同，将依法受到相应的刑事处罚。
三、受贿行为的特点与常见形式
- 行为特点：利用职务便利是受贿的关键要素，无论是从事公务还是非从事公务的人员，都是利用了自己在国有企业中的职权或地位，为行贿人谋取利益。
- 常见形式：受贿行为形式多样，包括但不限于收受现金、贵重物品、回扣、手续费、干股或投资收益等，甚至可能以交易形式掩盖受贿行为。
四、实际案例分析
以济南文旅集团和济南城建集团有限公司的原高管为例，他们因受贿被判处有期徒刑并处罚金，这些案例警示我们，国有企业工作人员受贿行为一旦被发现，必将受到法律的严厉制裁。
五、法律建议与预防措施
- 加强教育：国有企业应定期对工作人员进行廉洁自律和法律知识培训，提高法律意识和职业道德水平。
- 完善制度：建立健全的监督制约机制，明确工作流程和规范，防止权力滥用和腐败行为的发生。
- 强化监督：内部审计、纪检监察等部门应加大监督力度，及时发现和纠正违法违纪行为，确保企业健康稳定发展。
综上所述，纯国有企业人员受贿的定性需要根据其具体身份和受贿行为的不同来判定。无论是从事公务还是非从事公务的人员，都应严格遵守法律法规，廉洁自律，共同营造一个清正廉洁的企业环境和社会氛围。如果您或您身边的人面临类似问题，欢迎随时向我咨询。