当员工恶意诋毁公司时，公司可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 保留证据：

   • 公司应妥善保留员工恶意诋毁的相关证据，这是后续采取行动的关键依据。无论是通过社交媒体、内部邮件还是面对面交流等方式所发表的诋毁言论，都要精准地收集和留存，确保其真实性和完整性。

2. 沟通解决：

   • 公司应及时与该员工进行诚恳的沟通，明确指出其行为的严重不当性，并告知其可能面临的法律后果，如赔偿责任、声誉受损对其个人职业发展的影响等。同时，要求员工立即停止诋毁行为，并真诚地作出道歉。

3. 纪律处分：

   • 若员工拒不改正其诋毁行为，公司可根据劳动合同的约定，根据情节的轻重给予相应的纪律处分。从较轻的警告、记过，到较严重的降职，甚至解除劳动合同，都应按照规定的程序和标准进行处理。

4. 法律追责：

   • 倘若员工的诋毁行为给公司造成了实际损失，如声誉受损导致业务受到影响、客户流失等，公司有权通过民事诉讼的方式，要求员工承担赔偿责任。这不仅是对公司损失的弥补，也是对恶意诋毁行为的一种有力制裁。

5. 加强内部管理：

   • 公司也应深刻反思自身管理方面的问题，加强内部管理，完善企业文化建设。通过营造积极向上、团结和谐的工作环境，从根本上避免此类恶意诋毁事件的再次发生。

综上所述，面对员工恶意诋毁公司的情况，公司应采取综合措施来应对，既包括法律手段也包括内部管理手段，以确保公司的合法权益和良好形象得到维护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。