开会途中发生交通事故主责，通常可以认定为因公外出工伤。但具体认定需根据详细情况分析，以下是基于不同情境的全面解答：
因公外出期间发生事故：
- 结论：若员工在因公外出期间，如开会途中，因工作原因受到伤害，即使交通事故中负全责，也通常可以认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 分析：此处的“因工外出”指的是受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责相关的活动期间。此期间内，职工的人身安全应受用人单位保障，因此即使交通事故中负有责任，也不影响工伤的认定。
上下班途中发生事故：
- 结论：若员工在上下班途中发生交通事故，并负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
- 分析：此条款明确要求“非本人主要责任”，因此若员工在上下班途中负主要责任，则不符合工伤认定条件。
特殊情况：
- 若员工因公外出期间并不是在从事与工作相关的事情，而是办私事过程中发生交通事故，即使是在外出的时间段内，也可能不会被认定为工伤。
- 对于责任认定的争议或想要争取工伤认定的情况，建议保存好相关证据，并及时向我咨询，以维护自身权益和争取应有的赔偿。
综上所述，开会途中发生交通事故主责，在大多数情况下可以认定为因公外出工伤。但具体认定需结合实际情况和法律规定进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。