关于“返聘是否构成劳动关系”的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置：返聘人员与用人单位之间的关系认定较为复杂，不能一概而论。一般来说，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员返聘，多认定为劳务关系；未享受上述待遇的人员返聘，则可能认定为劳动关系。

具体分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员返聘：

   • 这种情况多认定为劳务关系，因为返聘人员已不具备建立劳动关系的主体资格。
   • 双方的权利义务主要通过劳务合同约定，受民法调整。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的人员返聘：

   • 存在认定为劳动关系的可能，但具体需综合考量多方面因素。
   • 判断标准包括用人单位和劳动者是否符合劳动关系主体资格、劳动者是否受用人单位规章制度管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等。
   • 若符合劳动关系特征，即便名为返聘，也可能被认定为劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整。

法律建议：

• 在返聘时，建议明确双方的权利义务，签订详细的协议，以避免因关系认定不清而引发纠纷。
• 若对返聘关系的认定存在疑问或争议，可及时咨询专业律师（如我），以获取更准确的法律意见。

法律依据：

• 劳务关系与劳动关系的认定主要依据双方的实际行为、约定以及相关法律法规的规定。
• 具体认定时，可参照劳动法和劳动合同法的相关规定，以及最高人民法院的相关司法解释。

综上所述，返聘是否构成劳动关系需根据具体情况而定。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并签订详细的协议以明确双方的权利义务。如有任何疑问或争议，请随时向我咨询。