在夫妻关联企业混同用工的情况下，劳动者遭辞退时，应由混同用工的关联企业共同承担责任。以下是对此结论的详细解释：

1. 混同用工的定义与表现：

   • 混同用工是指关联公司之间在劳动关系管理上存在交叉、重叠或模糊不清的情况。
   • 在实践中，这通常表现为劳动者在关联公司之间频繁调动，但劳动合同主体频繁变更，或者劳动者同时为多家关联公司提供劳动，但劳动合同仅与其中一家公司签订。

2. 责任承担的依据：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国公司法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等，关联企业如果存在混同用工的情形，且不能证明各公司财产独立，则应当对任一公司的债务承担连带责任。
   • 这意味着，在混同用工的情况下，劳动者遭辞退时，不仅可以直接向与其签订劳动合同的公司主张权益，还可以向与其存在混同用工关系的其他关联公司主张连带责任。

3. 具体案例支持：

   • 在实际案例中，法院已经认定了关联企业混同用工的情形，并判决由混同用工的关联企业共同承担支付劳动者经济补偿金等责任。
   • 例如，在某案例中，劳动者先后为两家关联公司工作，后因公司不及时发工资提出离职。法院在审理中查明了两家公司存在关联关系和混同用工的情形，最终判决由两家公司共同承担支付劳动者经济补偿金等责任。

4. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在遇到关联企业混同用工的情况时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。
   • 在主张权益时，可以依法向与其存在劳动关系的公司以及与其存在混同用工关系的其他关联公司共同主张连带责任。

综上所述，夫妻关联企业混同用工时，劳动者遭辞退应由混同用工的关联企业共同承担责任。这是基于相关法律法规的规定以及实际案例的支持得出的结论。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益。