公司不续约是否需要赔偿，主要取决于具体的情况。以下是详细的分析：

1. 劳动合同到期，公司不续签一般需要支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者存在法定过错或合同有特殊约定时，公司可能无需赔偿：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司不续签则不需要支付赔偿。
   • 如果劳动合同中有特殊约定，例如约定公司在特定条件下不续签无需赔偿，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可能无需赔偿。但这种约定需符合法律规定的公平合理等要求。

综上所述，公司不续约是否需要赔偿，应综合考虑劳动合同的具体情况、劳动者的表现以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。